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本文以人力资源管理中的“激励机制设计”问题来展开主题讨论。作为体制内组织的事业单位，在人力资源管理上存在着与企业不同的地方，其中如何在财*拨付的基础上激发起职工的工作热情，则成为了困扰管理层和人力资源管理工作者的难题。不难理解，事业单位职工按照自己的职称和职务级别，根据公开的薪酬制度来获得工资。在工资阳光化管理的背景下，管理层难以在物质激励上有所突破，进而就必须在精神激励上有所作为。根据马斯洛的需求层次理论，人的精神需要包括：情感的需要、尊重的需要、自我实现的需要这三类。为此，如何根据职工群体的特点合理将他们放置在不同的需要层次中，则是考验人力资源管理者的艰难任务。
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宫腔黏连在宫腔黏连的患者中，多数有子宫内膜损伤史，如多次人流、过度刮宫等。宫腔黏连引起流产的病理改变是宫腔缩小、变形，子宫内膜硬化及面积减少，影响胚胎发育。据统计，确诊宫腔黏连者，经手术分离、扩宫、服药综合治疗，流产率可由治疗期的67%降至26%。
