5月18日，璧山区召开人才工作新闻发布会，对《重庆市璧山区人才政策十条(试行)》(以下简称璧山人才十条)进行了解读。据了解，此次发布的人才新政紧贴智能装备、新能源汽车、新一代信息技术、大健康等四大产业集群需求，从人才集聚、载体平台、金融财税、奖励激励、服务保障等方面，构建起全要素、全周期、全方位的人才支持矩阵。
璧山区委常委、组织部长王永胜介绍，新政大幅提升了对重点企业、急需紧缺产业人才的支持力度，拿出“真金白银”招揽人才。比如，对于重点企业硕博士根据年薪按档发放2.5—10万元安家补助，急需紧缺产业硕博士最高可享受20万元;对引进具有突破关键技术和成果转化能力、推动璧山区主导产业或带动引领战略性新兴产业发展的国际国内顶尖人才(团队)，实行一人一策、一事一议。同时，提升引才开放度，创设柔性引才专项资助，给予每年每人最高10万元补贴，以吸引更多的“周末科学家”“周末工程师”。深化与北京、上海、深圳、成都等地高校院所的合作交流，大力延揽高校在读硕士、博士研究生来璧山顶岗实习，给予每人每月最高元的生活补贴的等。
同时，“璧山人才十条”将企业需求贯穿到起草全过程，切实提高了政策效能与用人主体的契合度、匹配度，为企业高质量发展精准赋能。比如，新政中多条政策支持企业自主引才、自主育才。在自主引才方面，鼓励重点企业自主引进符合璧山区重点产业发展方向的人才或团队，还支持企业大力支持企业通过猎头公司、招才中心、高薪聘请等方式自主引才。根据引才效果，给予企业最高万元的定向奖补。在支持企业自主育才上，重点企业组织员工职业培训、学术交流以及在岗员工学历、职业资格提升均可获得奖补。比如，重点企业在岗员工新取得副高级、正高级职称的，可一次性享受1万—2万元等奖励补助。
新政强化人才价值回报，对重点企业的技能、技术和管理人员依照年薪返还地方综合贡献，累计最高奖补万元，急需紧缺产业最高可达万元。为了鼓励更多优秀人才走上重要岗位，璧山还推动产学研深度融合，支持企业(研究院)与高校共建研究生联合培养基地，“订单式”培育更多的科技创新生力军和先锋队。加大博士后政策扶持力度，对新进站博士后给予最高万元的配套资助和生活补贴，鼓励博士后积极申报“博士后创新人才支持计划”等市级计划，对获得市级培养资助的，按资助金1:1配套资助等。
“璧山人才十条”还致力于营造更加多样的人才创新生态，如加大“一企一策”支持力度，以高质量创新项目吸引高质量人才，对引进具有突破关键技术和成果转化能力、推动全区主导产业或带动引领战略性新兴产业发展的国际国内顶尖人才(团队)，可给予安家补助、股权投资、贡献资助、科研经费、金融扶持、成果激励等落地政策组合支持，优先支持其设立专家工作室、博士后科研(流动)工作站等。强化研发人员奖励，支持技术成果作价入股、参与产权收益分配等，鼓励全国创业团队来璧参加揭榜挂帅和带成果产业转化。增设企业股权激励，对鼓励技术成果作价入股的企业，给予最高万元奖补。更加重视青年人才团队，对获得区种子投资基金支持的青年人才，按照种子投资基金支持额度的20%进行配套资助，成功申请使用区级创业性贷款的，在还本付息后给予20%利息补贴。优先推荐优秀青年人才参评各级各类表彰活动，扩大对青年人才在各类人才培养计划和科研项目中的支持规模，充分激发青年人才创新创业活力。
在人才的保障上，璧山已设立“一站式”服务平台，对人才实施全链条服务。比如，在住房保障上，重点企业硕博士分别可免租金入住高品质人才社区2年、5年;在璧山购买首套住房的，按购房地方综合贡献部分给予全额返还;来璧山就业创业大学生满足条件的最长可免租金入住人才驿站6个月等。
王永胜介绍，璧山将不断推出“璧山人才十条”的加强版、热搜版，牢牢吸引人才眼光、牵引人才脚步。
