劳动关系终止是劳动法律风险防控中最易发生争议的环节，面对此环节中易发生的诸多问题，各方需谨慎处理，避免产生不必要的法律风险。
因此，和茂律师事务所联合汇博招聘中关村e谷（璧山）智创中心在4月21日（星期五）为企业带来一场“员工离职过程中的法律风险防范”公益沙龙。
亮点预告
案例讨论
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1
与员工按事先约定好的条件解除劳动合同，也会构成违法解除吗？
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2
员工利用职务之便，牟取不正当利益，给公司造成经济损失，公司应当如何通过利用离职管理流程解雇陈某，并保护好公司机密？
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3
“末位淘汰”制度就一定违法吗？如果劳动者经考核后排名末位，公司是否可以辞退劳动者？又应当以什么理由辞退？
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4
有哪些企业规章制度，会导致企业被判支付赔偿金？
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5
员工若拒绝办理离职交接，用人单位是否可以拒发工资？又该如何合规处理？