刘盾：“天之骄女”工作难折射出啥？
张晓琳是清华大学研究生、本科毕业于京外的985名校，找工作对这样的“天之骄女”来说似乎轻而易举。然而，一路的摸爬滚打让她逐渐认清现状：找份好工作，不容易；女生想找份好工作，更不容易。（12月4日《人民》） 在现实工作中，确实女性在找工作工程中远远不如男性那么容易，特别对于那些已经结婚的女性或者学历很高的更是难上加难。性别歧视已经成为了就业歧视的一大顽疾。 造成这种社会弊端的根本原因是传统文化的影响。在我国，尤其是在农村，重男轻女的思想还在一些人的思想中根深蒂固，认为赡养父母的责任基本由儿子承担，正所谓嫁出去的闺女，泼出去的水，从内心里减少了对女性的投资。更愿意在儿子身上进行教育投资，其结果是大大降低了女性在就业市场上的整体竞争力。 企业追求利润 最大化也是产生歧视的一个重要原因。在女性的职业生涯中存在生育期，虽然国家有明确规定女职工有产假，但是企业在追求利润最大化下会倾向于选择男职工。另外，我国的社会保障机制还不健全，女性在生育期间的工资和福利，必须由用人单位承担，这加重了单位的经济负担，企业更愿意雇佣男性。 为此，笔者认为，首先要完善生育保障制度，保障女性就业平等权，建立专门的机构管理和监督生育保险基金的运行，以此减轻用人单位的管理负担，同时在社会运行机制上保障女性权益，提高女性的就业竞争力。其次，要加强执法和监督的力度，维护社会公正，设立性别平等委员会，使其成为一个处理就业性别歧视的专门机构，切实发挥维护妇女平等就业权方面的作用。 刘盾
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