推广农业科技蔬菜大棚、油桐种植，引进农业技术人才，推动将雨台山革命烈士陵园打造为爱国主义教育基地……这段时间，合川区太和镇*委书记匡麟川忙个不停。
“乡村振兴一定要兴产业、聚人才、育文化、优生态、强组织，实现乡村全面振兴任重道远但未来可期。”从全市乡镇*委书记示范培训班学习归来的匡麟川收获不少，推动乡村振兴的思路也更加明晰。
像匡麟川一样，目前，我市换届选出来的乡镇领导干部，正全身心投入到乡村振兴战役中。
根据中央部署和市委安排，年5月底，我市启动乡镇领导班子换届工作，并于当年12月底圆满结束。换届过程中，全市各级*组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代*的建设总要求和新时代*的组织路线，把*的领导贯穿换届全过程，聚焦推动乡村全面振兴，选出了一支*治、本领和作风过硬的干部队伍。新一届乡镇领导班子的年龄、学历、专业结构进一步优化，换出了“加强版”班子，配强了乡村振兴“前沿作战部”。
多岗位锻炼、农村工作经历丰富的干部受青睐
元旦后，开州区满月镇*委副书记、镇长伍先友的日程排得很满——巩固脱贫攻坚成果，推动满月村、甘泉村亩中药材产业基地建设，督促“四好农村路”项目加快建设进度，启动建设农村人饮工程……
伍先友自年参加工作以来，先后在开州区白鹤街道、发改委、义和镇、大进镇、满月镇任职，其间还到江北区复盛镇挂职镇长助理一年，经过了多岗位历练，积累了丰富的农村工作经历。
满月镇是全市17个乡村振兴重点帮扶乡镇之一，这次换届，伍先友当选为满月镇镇长，组织和群众都对他寄予厚望。
“我市此次换届选拔的乡镇**正职，大多具有乡镇领导工作经历或乡镇工作经历。”市委组织部有关负责人表示，选好配强乡镇**正职，就能带动整个班子、促进一方发展、推动乡村振兴。
为切实选优配强乡镇**正职，各区县*委重点研判、重点配备，好中选优、优中选强。注重选拔经过多岗位锻炼、有丰富农村工作经历、能够直接带领推进乡村振兴、对农民群众充满感情、带头实干、敢抓敢管的优秀干部担任乡镇**正职，真正把好钢用在刀刃上、把战斗力强的人推向乡村振兴主战场。
注重选拔经受磨砺考验的优秀年轻干部
最近，綦江区扶欢镇*委书记江光伟三天两头就往青岩、插旗、小卷村跑，就加强万亩市级农业产业园建设，推动优质稻、花生、蓝莓、油菜基地等建设，与村组干部、种植大户、市场主体座谈交流，征求意见，谋划如何既调农业产业结构，又确保农民增收。
生于年的江光伟，是綦江区此次乡镇领导班子换届后最年轻的街镇*(工)委书记。近年来，綦江区坚持重实干、重实绩的鲜明导向，通过系统实施“墩苗计划”，把年轻干部放在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、抗洪救灾等急难险重任务中经历风雨、增长才干，动态掌握了近期成熟型、中期成长型、远期潜力型“三张干部清单”，储备了丰富的年轻干部资源。在换届时，大力选拔、大胆使用优秀年轻干部，让那些在关键时刻、重大任务、斗争一线豁得出去、冲得上去的优秀年轻干部脱颖而出。通过用好一个人，激励一大批，使换届过程成为持续弘扬新风正气、激励干部担当作为的过程。
綦江区的做法，是我市换届中选拔重用优秀年轻干部的一个缩影。
此次乡镇换届，我市大力选拔*治过硬、历练扎实、业绩突出，特别是在三大攻坚战、艰苦复杂环境、急难险重任务中经受磨砺考验的优秀年轻干部。从区县部门和企事业单位中选拔一批优秀年轻干部进入乡镇领导班子，推动年轻干部在乡镇一线茁壮成长。注重选拔“80后”**正职、“85后”班子成员，建立年轻干部配备预审机制，全市乡镇普遍配备35岁以下班子成员，形成了40岁左右为主体、老中青合理搭配的梯次结构。
扎根一线、善做群众工作的干部受重用
“再难的事情，也要想办法去解决。设身处地为群众着想，帮他们解决实际困难，就能得到他们的支持。”铜梁区庆隆镇*委委员朱纯群，被同事们称作“干事风风火火、对群众热心肠”的“火”委员。
自年以来，朱纯群一直在从事征地拆迁工作。为建设铜(梁)安(岳)高速项目，去年底，她与同事去同康村十六组为征地拆迁的事做群众工作。该组一位村民起初有点不理不睬。原因是，他居住的房屋，户头不是他，“感觉过户挺麻烦”；他与妻子结婚多年，但妻子因为身份证号码和户口簿上的证件号码有一个数字不相符，一直无法落户。
了解到这一情况，朱纯群和同事一边核实情况，一边与相关职能部门协调。经过努力，这位村民的房子依法过户，他妻子的户口也顺利完成迁移。朱纯群和同事为他家解了难题，后来再去找他，许多问题都迎刃而解。征地拆迁中，朱纯群为群众办实事，化解了大量矛盾纠纷，受到干部群众好评。在这次乡镇换届中，她从该镇劳动就业和社会保障服务所所长岗位得到提拔。
市委组织部有关负责人表示，乡镇换届中，我市牢固树立重视基层的鲜明导向，推动年轻干部到基层去、优秀干部从基层来，为乡村振兴集聚优秀干部队伍。注重选拔长期在一线工作、熟悉当地情况、会做群众工作的干部，真正把懂农业、爱农村、爱农民的优秀干部选出来、用出来、管出来、带出来。
换届后，全市乡镇领导班子成员多具有乡镇工作经历，不少是在本地成长的“老乡镇”，乡村正成为干部成长的“摇篮”。
合理搭配领导班子，做到经验能力互补
万州区恒合土家族乡是市级乡村振兴重点帮扶乡镇和万州区确定的乡村振兴重要支点乡镇。万州区委高度重视该乡领导班子建设，以换届为契机，调职数、配干部、优结构、强功能，着力配出“加强版”领导班子。
围绕该乡功能定位、发展目标和重点产业，区委组织部既注重配备熟悉基层工作的干部，又注意补充发展亟需专业人才，从区招商投资局、乡村振兴局、生态环境局、司法局、江南新区、长江水务集团等经济主战场选调熟悉城镇建设、招商引资、项目管理、产业发展、社会治理等工作的年轻干部补充领导班子，做到班子成员能力上有互补性、经历上有多样性、专业上有广泛性，班子的整体功能和战斗力明显增强。
璧山区委常委、组织部部长王永胜介绍，为配出“加强版”领导班子，璧山区在乡镇换届中坚持小步快跑、压茬推进、“一镇一策”、精准搭配，务求每个镇班子成员年龄、经历、专业互补，性格、阅历相融。
“通过班子成员特别是**主要领导的‘化学反应’激活该镇整体功能，推进乡村振兴落实见效。”他说，以幺滩、莲花穴院子为代表的七塘特色艺术院落美丽乡村品牌逐渐成型，辖区内喜观村入选年中国美丽乡村，中央电视台“走进乡村看小康”和美丽乡村直播两次走进七塘镇。
此外，我市还加大从乡镇事业编制人员、优秀村*组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员力度，以正确用人导向引领干事创业导向。